说到“跳槽”这个词，对于职场人士来说，从讳莫如深，已经成为茶余饭后。不知从何时起，“你跳了么”就像“你吃了么”，成为职场打招呼的日常。

套用马云的一句话，员工之所以离职，要么，钱没到位；要么，心委屈了。CIO们也不例外。

CIO跳槽这个主题其实我们早就想做，之前的报告也有涉及，只是没有像今天这样赤裸裸。

作为一个核心会员达几千人的CIO俱乐部，自从2015年开展猎头业务以来，我们每天都在接触到各种预备姿势想要跳槽的CIO们，比起一般的白领员工，正在高速成长、跻身CXO之列的CIO们的要求还不止薪水和价值认可这么简单。诚然，职业发展、工作与生活的平衡及合理的薪资是职业经理人追求的永恒主题。

那么，

对于企业主和HR来说，能吸引住CIO的致命法宝是什么？
对于CIO们，你目前的薪资在业界处于何种水平？
CIO的跳槽频率和薪资的相关性究竟如何？
CIO跳槽的正确打开方式究竟是什么？

本期调研《2016年中国CIO人群跳槽内幕大揭底》为您揭开谜底——

虽然，我们并不想通过这次调研鼓励大家都开始寻求新的机会（主要是那样我们的猎头顾问确实忙不过来），但CIO的薪资和跳槽确实存在一定的正相关性。

CIO跳槽的正确打开方式，相信各位已经明了，那就是找专属猎头！找专属猎头！找专属猎头！至于是哪一家，你懂哒。